Sur Yapı Personel Alımı

Sur Yapı insan kaynakları departmanı ihtiyacı olan pozisyonlar için personel alımı yapacağını duyurmuştur. Sur Yapı iş başvurusu yapıp kariyer yaşantınıza yeni bir sayfa açmak istermisiniz? Sur Yapı iş ilanlarını internet üzerinde yayın yapan farklı kaynakları araştırarak hazırlamış olduğumuz haberimiz sayesinde tüm detaylara ulaşabileceksiniz.Sur Yapı personel alımı hakkında kariyer sayfalarında sürekli güncel olarak yayınlanan iş ilanlarının tüm detaylarına haberimiz sayesinde kolaylıkla ulaşabileceksiniz.

Ülkemizin inşaar sektöründe söz sahibi şirketlerinden biri olarak bilinen Sur Yapı personel alımı yapmak üzere ilanlar yayınlamıştır. Sur Yapı gibi büyük bir firmada çalışmak isteyenlerin merak ettiği konulardan biri olan nereden ve nasıl iş başvurusu yapılabileceği hakkında siz değerli okurlarımıza bilgi vermeye çalışacağız. İşte Ayrıntılar.

Sur Yapı İnsan Kaynakları

Organizasyonun her düzeyindeki kadrolarında mümkün olan en kalifiye ve yetenekli personeli bulundurmak bağlamında aşağıda belirtilen hususlar dikkate alınır:

Şirket’te çalışan her personelin, organizasyonel yapıdaki konumunun gerekli kıldığı takımların üyesi olma sorumluluğunu kavramasına ve üyesi bulunduğu takımların ruhuna uygun davranmasına ilişkin tutum-davranış alışkanlığının edindirilmesi esastır.

Personeli başarıya teşvik etmek, ödüllendirmek, bilgi ve görgüsünü artırmak, Boşalan
kadrolara bünye içinden eleman (yetkin personel) yetiştirme çabasını göstermek ve
bu yerlere yerleştirmede Şirket içinde yetişen personele öncelik tanımak;
Personeli, kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar etmek, görüş ve fikirlerini ilgili yönetim kademelerine kolaylıkla bildirmelerini sağlayacak haberleşme usullerini geliştirmek;
Tüm yöneticileriyle birlikte, personelin çalışma isteklerini geliştirici bir iş ortamı meydana getirmek ve iyi beşeri ilişkilerin tesis edilmesini sağlamak.
Gereğinden fazla personel istihdam etmemek ve personelin en yüksek verimle çalışmasını sağlamak;
Görevin gereklerine uygun yetkin personelin görevlendirilmesini gerçekleştirmek, tüm personele yetenek ve yeterliklerine göre yetişme ve gelişme imkânları sağlamak;
Personelin kişiliğine saygı duymak, özlük işlerine ilişkin haklarının korunmasını sağlamak;