2017 Yılında İşsizlik Maaşı Kaç Lira Olacak

Çalışmakta olduğu sigortalı işten kendi isteği ve kusuru dışında ayrılan vatandaşlar, kanunlara göre işsiz kaldıkları süre boyunca ekonomik güvence sağlamak amacıyla işsizlik sigortasından yararlanabilmektedir. Son yapılan yasal düzenlemeler ve dönemsel artışlarla birlikte işsizlik maaşı üst sınırları şekillenirken, milyonlarca sigortalının gündeminde 2017 yılında ödenecek rakamların ne kadar olacağı yer almıştır. İşini kaybeden bireylerin geçim sıkıntısı yaşamaması ve hayat standartlarını koruyabilmesi adına İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yapılan ödemelerin artırılmasına yönelik beklentiler bu dönemde oldukça yoğundu.

Avrupa ülkelerindeki sosyal güvenlik sistemlerinde işsizlik maaşı, kişinin geçmişteki prim ödemelerine ve sigortalı çalışma süresine doğrudan endeksli olarak esnek bir şekilde ödenmektedir. Türkiye'de de işsiz kalan bireylerin almış oldukları işsizlik sigortası ödeneklerinin daha yeterli seviyelere getirilebilmesi ve fon kaynaklarının sigortalılara daha etkin destek sağlaması amacıyla çeşitli reform çalışmaları yürütülmüştür.

İşsizlik Sigortası Fonu Birikimleri ve Maaş Artış Beklentileri

İşsizlik maaşının işsiz kalan vatandaşlara daha güçlü bir finansal destek sağlayabilmesi amacıyla yürütülen çalışmalar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yakından takip edilmiştir. Yapılan açıklamalarda ve fon raporlarında, İşsizlik Sigortası Fonu'nda milyarlarca liralık güçlü bir birikim elde edildiği kamuoyuyla paylaşılmıştır. Bahsi geçen bu büyük birikimin, işini kaybeden vatandaşları uzun bir süre idare edebilecek ve ekonomik olarak destekleyecek kapasitede olması, dönemin şartlarında maaşların 2 bin TL seviyelerine veya daha üstına çıkarılması yönündeki beklentileri haklı olarak artırmıştır.

İşsizlik Maaşı Alma Şartları ve Ödeme Süreleri Nelerdir?

İşsizlik maaşından yararlanabilmek için kanunen belirli temel kriterlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartlar ve ödeme süreleri şu unsurlardan oluşmaktadır:

• Prim Gün Şartı: Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde sürekli çalışmış olmak kaydıyla, son 3 yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
• Ayrılış Koşulları: İş sözleşmesinin işverenin haksız feshi veya işçinin haklı fesih nedenleriyle (kendi kusuru ve isteği dışında) sona ermiş olması,
• Başvuru Süresi: Hizmet akdinin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR birimlerine şahsen veya elektronik ortamda başvuru yapılması,
• Ödeme Süreleri: Çalışılan prim gün sayısına bağlı olarak 600 gün prim ödeyenlere 180 gün (6 ay), 900 gün prim ödeyenlere 240 gün (8 ay), 1080 gün ve üzeri prim ödeyenlere ise 300 gün (10 ay) süreyle ödenek sağlanmaktadır.

İşsizlik Maaşında Yeni Düzenleme ve İyileştirme Sinyalleri

Standart uygulamada 10 aya varan süreler boyunca ödenen işsizlik maaşı sürelerinin, dönemsel istihdam politikaları kapsamında uzatılması ve fon kapsamındaki desteklerin çeşitlendirilmesi de tartışılan başlıklar arasında yer almıştır. Şuan için sürenin doğrudan 16 aya çıkarılmasına dair resmi ve nihai bir yasal düzenleme hemen devreye alınmamış olsa da, bakanlık nezdindeki çalışmalar ve fonun büyüklüğü kısa zaman içerisinde işsizlik sigortası ödemelerinin daha tatmin edici seviyelere gelmesi yönündeki umutları canlı tutmuştur. Güncel gelişmeleri ve resmi oranları İŞKUR ve ilgili bakanlık duyurularından takip etmek büyük önem taşımaktadır.